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市人社局积极提高城乡居民和各类群体收入

文章来源: 添加时间:2019年10月12日
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  提高城乡居民和各类群体收入是保障和改善民生的重要任务,直接关乎人民群众的幸福感、获得感。市人社局积极推进社保、就业、收入分配制度改革等各项工作,有力促进了城乡居民和各类群体收入增长。

  今年,我市已完成企业退休人员养老金待遇提标工作,月人均增加养老金120元,目前企业离退休人员养老金平均水平达到2191元/月。机关事业单位养老金也同步调整。根据经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数等因素,科学制定企业工资指导线,提高职工收入。目前,我市国有企业在职人员平均工资约4683元/月。全市事业单位工作人员基本工资从2018年7月1日起执行新标准,艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴也按新标准执行。

  为确保养老金按时足额发放,并实现社保待遇水平稳步提升,市人社局多措并举,不断提高保发放能力。强力推进社保扩面专项行动,制定了相关方案和政策。加强基金征缴,推进费源监控和社保稽核,实现应保尽保、应缴尽缴。加强基金监管,强化养老金领取资格认证、信息共享、社保基金管理风险防控等工作,持续开展养老、工伤和失业保险基金支出风险排查及审计整改,防止基金跑冒漏滴。加强支付风险防控,按月、按周调度筹资情况,提前做好风险应急预案,科学应对支付风险。

  市人社局将稳就业作为重要政治任务和头等大事,坚持就业优先战略,确保就业大局持续稳定。全面落实各项就业扶持政策,为就业困难人员发放社保补贴;为公益性岗位人员发放岗位补贴,有效缓解了就业困难群众收入不高的问题。启动了“就业人才服务直通车”工作,将政策带到每户企业,确保政策落地落实。开展了春风行动、民营企业招聘周等大型招聘活动,鼓励居民投资创办中小微企业,切实增加投资性收入。开展了面向贫困家庭高校毕业生事业单位考试招聘工作,帮助贫困家庭拓宽了收入来源。同时,积极对接国有企业,征集安置岗位,通过双向选择的方式,对贫困家庭毕业生优先安置一批,最后对仍未就业的通过公益性岗位兜底安置,确保实现全部就业。

  市人社局立足自身职能,积极做好对企业工资的宏观调控工作,加大劳动工资政策宣传力度,让用人单位自觉执行劳动工资政策,保障职工劳有所得,工资正常合理增长。根据统计局提供的数据,2017年全市职工社平工资为3588元/月,2018年职工社平工资为4355元/月,增加了767元,增长了21%。同时,严格落实政策,保障事业单位工作人员工资收入增长。严格执行相关文件,落实事业单位基本工资正常调整机制,优化工资结构。目前,我市严格落实义务教育教师工资水平不低于学校所在地公务员平均工资水平的要求,将其工资全部纳入各级政府财政预算。此外,积极做好公立医院薪酬制度改革工作,市中心医院被确立为省级公立医院薪酬制度改革试点单位,试点内容已落实。

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